Po urządzonym szkoleniu integracyjnym można zaobserwować jak relacje między kierownictwem, a pracownikami polepszają się. Dzięki szkoleniom integracyjnym pracownicy firmy mogą lepiej poznać siebie, dzięki czemu atmosfera firmy może być lepsza. Sporo pracowników może zawrzeć nie tylko nowe znajomości ale też nowe przyjaźnie na całe życie dzięki tego typu wyjazdom. Integracja pracownicza dzisiaj jest jednym z oryginalnych narzędzi budowania zespołu pracowników. Aby zorganizować imprezę służbową warto jest powierzyć to zadanie ludziom posiadającym bardzo duże doświadczenie. Często na szkoleniach integracyjnych przedsiębiorcy mogą wychwycić nowe predyspozycje pracownika. Nieraz na szkoleniach integracyjnych relacje z kumplami z pracy mogą się pogorszyć.Rekrutacją w firmach najczęściej zajmują się osoby odpowiedzialne za personel w firmie. Bardzo ważne jest, aby powoływany pracownik potrafił języki obce jak język angielski czy niemiecki, ponieważ jest to zdolność obowiązkowa na współczesnym rynku pracy. Rekrutację możemy podzielić na wewnętrzną oraz zewnętrzną, wewnętrzna to kandydatury rozważane wśród pracowników organizacji szukającej pracownika, albo zewnętrzną czyli szukanie pracownika nie znajdującego się w szeregach naszej firmy. Rekrutacja często dzielona jest na etapy. Pozyskiwanie zasobów ludzkich to czasochłonny proces wymagający dużo wiedzy i cierpliwości od osób odpowiedzialnych za pozyskiwanie pasujących osób. Rekrutacja jest pierwszym elementem w zatrudnieniu pracownika do firmy. By firma odnosiła sukcesy jej pracownicy powinni być uczciwi. Firmy chcąc zdobyć bardzo dobrą pozycję na rynku starają się zatrudnić bardzo porządnych pracowników.Rzetelny pracownik to nie tylko korzyść dla firmy ale również korzyść finansowa dla pracownika. W pracy bardzo ważne są również umiejętności działania w zespole. Jeśli chodzi o realizację projektów międzynarodowych warto również posiadać wiedzę dotyczącą systemów pracy w różnych krajach.